„Gesucht: Personalentwickler:in mit IT Kompetenz“ -> Kann das nicht die IT übernehmen?

Jede Woche werden neue Technologien oder Releases auf dem Markt veröffentlicht. Es ist klar, dass die Personalentwicklung sich hier reformieren muss und ihre Angebote entsprechend umstrukturieren muss - Arbeiten geht nicht mehr ohne Lernen (vgl. Unger 2024, S. 142ff.). Als Rückgrat der modernen Arbeitswelt, steht die Personalentwicklung jedoch zusätzlich vor einer weiteren entscheidenden Frage:Muss die Personalentwicklung nicht zuerst an sich und der eigenen Neuorientierung arbeiten?Diese Frage führt unweigerlich zu einer weiteren…

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