KI und die Zukunft der Arbeit: Balancieren zwischen Upskilling und Deskilling

Durch die rasante digitale Entwicklung wird unsere Welt bekanntlich immer unsicherer und wir fühlen uns immer mehr bedrängt. Jede digitale Revolution, jede maschinelle Errungenschaft, brachte eine Steigerung der Effizienz mit sich, die gleichzeitig von Schattenseiten geprägt ist. Während wir einerseits damit beschäftigt sind Strategien zu entwickeln um eigene Kompetenzen zu erweitern und der Technologie gerecht zu werden - Upskilling - bringen Technologien gleichzeitig auch immer eine Kehrseite mit sich - nämlich…

WeiterlesenKI und die Zukunft der Arbeit: Balancieren zwischen Upskilling und Deskilling

AI gesteuertes Personal Learning Management – Wissen anzapfen leicht gemacht?

Seit wir uns im Rahmen des Projektes MeinZiel22 der CLC zum Thema Personal Learning Management System ausgetauscht hatten, führe ich ein digitales Notizbuch. Ich nutze dazu Obsidian und habe hierzu bereits meine Learnings in einem weiteren Blogbeitrag gepostet. Als mit Beginn des Jahres die große KI Welle übergeschwappt ist, haben sich einige neue Tools aufgetan und ich hatte begonnen mich mit der Entwicklung eigener Chatbots zu beschäftigen. In der Welt der künstlichen Intelligenz bieten…

WeiterlesenAI gesteuertes Personal Learning Management – Wissen anzapfen leicht gemacht?

Künstliche Intelligenz und Automatisierung: Tatsächlich ein Wendepunkt in der Personalentwicklung?

In der digitalen Ära suchen Unternehmen verstärkt nach innovativen Ansätzen, um die Personalentwicklung zu optimieren und die Mitarbeiterbindung zu stärken. In meinen letzten Ausführungen habe ich die Synergie zwischen Künstlicher Intelligenz (KI) und Automatisierungsprozessen hervorgehoben. Diese Kombination eröffnet weitreichende Möglichkeiten, um den Prozess der Personalentwicklungsmaßnahmen effizienter zu gestalten. Was ist ein Automatisierungsprozess? Bevor wir über Automatisierungsprozesse in der Personalentwicklung zu sprechen kommen, möchte ich zuerst klären, was unter dem Begriff Automatisierungsprozess…

WeiterlesenKünstliche Intelligenz und Automatisierung: Tatsächlich ein Wendepunkt in der Personalentwicklung?
KI im Unternehmen: Der Changeprozess, den wir ernst nehmen müssen.
Close view of a man with opened AI chat on laptop

KI im Unternehmen: Der Changeprozess, den wir ernst nehmen müssen.

In vielen Unternehmen herrscht Aufbruchsstimmung. Die Personalentwicklungsabteilungen spüren den Druck. Chat GPT und die jüngste revolutionäre Weiterentwicklung der generativen KI haben viele zum Nachdenken gebracht. Während einige bereits ihre Prompts selbst optimieren und eigene Skripte dazu schreiben, überlegen andere noch ob sich ein Zugangslogin überhaupt lohnen mag. Eines ist klar - in den Unternehmen kommt langsam die Dringlichkeit zum Vorschein. Jeder will wettbewerbsfähig bleiben und so fragen sich bereits viele Unternehmen…

WeiterlesenKI im Unternehmen: Der Changeprozess, den wir ernst nehmen müssen.

Wie eine positive Fehlerkultur in eine Kultur der Innovation mündet

Wir reden sehr häufig von einer positiven Fehlerkultur und wie unumgänglich sie ist, um innovativ zu arbeiten. Oft stellt sich jedoch die Frage ob wir nicht eher von einer Innovationskultur reden sollten, als einer Fehlerkultur, da Innovation von Natur aus Fehler zulassen sollte. Dadurch würde der Begriff des “Fehlers” an Gewichtung verlieren und als Selbstverständlich angenommen werden. Doch soweit sind wir in den meisten Unternehmen noch nicht! Daher ist es nach…

WeiterlesenWie eine positive Fehlerkultur in eine Kultur der Innovation mündet