Studien zeigen, die Halbwertszeit von fachlichen Skills schrumpft. In vielen Bereichen liegt sie bereits unter fünf Jahren und könnte bis 2030 auf nur noch 2,5 Jahre sinken. Das Weltwirtschaftsforum prognostiziert, dass sich innerhalb der nächsten fünf Jahre 44 % der Skills von Arbeitnehmer:innen verändern werden (vgl. World Economic Forum 2023).Das wirkt sich auf viele Faktoren aus. Früher führten Checklisten den Recruiting-Prozess. Hat der Bewerber Skill X, Zertifikat Y, Erfahrung in Z? Doch…

Stellenprofile, oder Jobprofile, sind die Eckpfeiler der Arbeitswelt. Sie weisen den Menschen in Organisationen ihre Rollen und Aufgaben zu, bilden die Basis für das Rekrutieren neuer Teammitglieder und sind letztlich das Fundament, auf dem Abteilungen und ganze Firmen stehen. Etabliert haben sich Jobprofile im Industriezeitalter und begleiten uns bis heute. Doch jetzt, im Zeitalter disruptiver Geschäftsmodelle, scheinen die Tage klassischer Jobprofile gezählt. Oft diskutiere ich hier mit Kolleg:innen aus den unterschiedlichsten…

In vielen Unternehmen wird heute über Skill Management gesprochen. Das bekomme ich immer häufiger im Austausch mit Fachkolleg:innen mit. Doch wenn man genauer hinsieht, stellt man fest: Skill Management ist nicht gleich Skill Management! Jede Organisation interpretiert Skill Management anders – abhängig von Bedürfnissen, Arbeitsweisen und strategischen Zielen.Klar ist dabei: Ein gut funktionierendes Skill Management entsteht nicht zufällig, sondern muss strategisch geplant sein. Das bestätigt auch Josh Bersin in seinem Artikel…

Auf meiner selbsternannten Skill Management Mission führt meine Recherche natürlich nicht an den unterschiedlichen Verwendungszwecken von Skill Management vorbei. Gerade diese unterschiedlichen Anwendungsbereiche machen Skill Management zu einem gewinnbringenden Werkzeug, deren Setup Unternehmen voranbringen können. Im Austausch mit unterschiedlichen Fachkolleg:innen zum Thema Skill Management beobachte ich oft, dass es nicht leicht ist, über den Tellerrand zu schauen. Auch ich ertappe mich öfters beim Aha Moment: “Ach so, dafür kann man Skill Management…

Bild ist KI generiert Skill-Based Organisations – ein Begriff, den man immer öfter hört. Doch was steckt wirklich dahinter? Und ist dieser Ansatz das Allheilmittel für die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts? Dem wollte ich auf den Grund gehen und habe mir erlaubt den für mich sehr einprägenden Titel eines Artikels direkt zu übernehmen.Seit Monaten beschäftige ich mich intensiv mit diesem Thema. In Gesprächen mit Expert:innen aus verschiedenen Branchen und Bereichen wurde für mich…